未缴纳社保离职时可以要求赔偿吗

未缴纳社保离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》,公司未依法缴纳社保,员工离职时有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有的赔偿。
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未缴纳社保可要求赔偿。操作如下:1. 与公司协商,要求补缴社保并支付补偿;2. 若协商无果,向劳动监察大队投诉,请求介入处理;3. 仍无法解决,提起劳动仲裁,维护自身权益。
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未缴纳社保离职,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最佳途径。

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