劳动合同到期后，用人单位不续签，但要求离职后签新合同。这合法吗？你能签吗？
景宁县刑事律师咨询
2025-06-03
不合法，不能签。依据《劳动合同法》，合同到期后继续工作视为续签，单位应一个月内续订书面合同，离职后签新合同违反规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能签。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按法律规定续签；2.若单位拒绝，保留工作证据，如考勤记录；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益，要求单位支付经济补偿。
下一篇：暂无 了