实习生在校期间，法定节假日是如何规定的？

实习生在校期间，法定节假日规定与正式职工相同。分析说明：从法律角度来看，实习生虽然尚未成为正式员工，但在校期间参与实习时，其法定节假日的休息权益仍应得到保障。依据《劳动法》等相关法律规定，法定节假日是全国统一规定的，适用于所有劳动者，包括实习生。因此，实习生在法定节假日期间享有与正式职工相同的休息权利。提醒：如果实习单位在法定节假日期间安排实习生加班，且未给予相应补偿或调休，这可能表明问题比较严重，实习生应及时向学校或劳动监察部门反映情况。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若实习单位在法定节假日安排加班但未给予补偿，实习生应先了解相关法律法规，如《劳动法》中关于加班补偿的规定，然后与实习单位进行友好沟通，要求给予相应补偿或调休。2.若沟通无果，实习生可向学校实习管理部门反映情况，请求学校介入调解，协助解决实习期间的合法权益问题。3.若学校也无法解决问题，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如实习合同、加班记录等，要求劳动监察部门介入调查并维护自身权益。4.在极端情况下，若实习生权益受到严重侵害且无法通过上述途径解决，可考虑寻求法律援助，通过律师代理诉讼等方式，依法维护自身合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，实习生在法定节假日的权益受到侵害时，常见处理方式包括与实习单位沟通协商、向学校实习管理部门反映、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择不同处理方式：实习生应根据自身情况和具体侵权程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与实习单位沟通解决；若沟通无果，可向学校或劳动监察部门寻求帮助；若权益受到严重侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。