未工作满一个月，是否享有每月四天的正常休假？

未工作满一个月也享有正常休假。依据《劳动法》，正常休假是劳动者的权利，且应带薪。若公司克扣，可向劳动监察大队投诉，逾期不支付还需加付赔偿金，否则可能影响劳动者权益及公司信誉。
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未工作满一月也享有休假，处理方式有投诉与仲裁。可先尝试与公司沟通，若沟通无果，则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁来维护自身权益。
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未满月也享休假。操作如下：1.与公司沟通，明确休假权益；2.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供工资单等证据；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资证明等材料。