没签合同的情况下，工作五天辞职后工资怎么算？

未签合同工作五天辞职，应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则快速解决；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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未签合同辞职工资问题，可这样处理：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付双倍工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求裁决支付双倍工资及补偿。