国企女工人有职称50岁能退休吗

国企女工人有职称，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，国企女工人的退休年龄一般为50周岁，但这一规定可能受到多种因素的影响，如有特殊工种、身体条件、劳动合同约定以及企业政策等。拥有职称并不直接决定退休年龄，而是可能与个人的工作岗位、工作性质及企业规定有关。若企业政策或劳动合同中有明确规定，且符合法律法规，则应按照相应规定执行。提醒：若出现企业拒绝按规定办理退休手续，或劳动者对退休待遇有异议且协商无果时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解国企女工人退休年龄的基本规定。2. 咨询企业人力资源部门，了解企业是否有关于退休年龄的特殊规定，以及这些规定是否符合法律法规。3. 若企业政策与法律法规相符，且个人符合退休条件，则按照企业流程办理退休手续。4. 若企业拒绝按规定办理退休手续，或劳动者对退休待遇有异议，可先与企业协商解决；协商无果时，收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。5. 对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理国企女工人有职称50岁能否退休的问题，常见方式有查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先查阅相关法律法规，了解基本规定；再咨询企业人力资源部门，了解企业具体政策和操作流程；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。