公司罚款1000元是否过高？

罚款是否过高需具体判断，但公司无权随意罚款。依据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿每月扣除工资不得超20%，且需保障最低工资。过高罚款可能违法，损害员工权益，影响工作积极性及团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司罚款需合理。1.若罚款合理且有明确制度依据，员工应接受并按规定改正；2.若认为罚款过高或不公，可先与公司人力资源部门沟通协商；3.协商无果，收集证据，如罚款通知、工资单等，向劳动监察大队投诉；4.也可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决罚款是否合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司罚款，可投诉举报或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，若罚款不合理且证据确凿，可先尝试与公司沟通；沟通无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。