20年以上工龄病假怎么扣工资

对于20年以上工龄病假扣工资问题，按规定病假工资计算方式处理。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。法律依据为《劳动法》相关规定，不及时支付可能面临法律责任，影响员工权益及公司信誉。
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20年以上工龄病假扣工资处理：1. 确认员工工龄及病假天数，按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数计算。2. 核对计算结果是否不低于最低工资标准的80%，确保合法合规。3. 如公司政策更优惠，与员工沟通确认后执行，注意政策需符合《劳动法》规定。4. 及时支付病假工资，避免法律纠纷及不良影响。
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处理20年以上工龄病假扣工资，常见方式为按法律规定计算病假工资。若公司政策更优惠，可按公司政策执行。选择时，应确保政策不违反《劳动法》，且病假工资不低于最低工资80%，以保障员工基本权益。