单位扣四天工资违法。依据《劳动法》，单位扣薪应遵循法定规定。超休一天扣四天薪资，显然超出了合理范畴，侵犯了员工的合法权益。若不及时处理，可能导致员工经济利益受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则考虑申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣薪需分情况。具体操作：1.若单位违规扣薪，先与单位沟通，要求合理解释；2.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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