不签劳动合同不能直接走，需提前通知单位。依据《劳动合同法》，不签合同超一月，离职可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资及补偿追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同离职，常见处理方式为提前通知并协商或提起劳动仲裁。若单位无异议，可协商解决；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同不能直接走。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签合同或协商离职；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系及相应补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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