下班路上车祸员工承担一半责任，仍有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任交通事故可认定工伤。若员工承担一半责任，并未达主要责任，故仍有可能被认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工的工伤权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工伤判定问题，常见方式有协商和诉讼两种。协商方式适用于双方对责任无异议，可快速达成和解；若协商不成，则选择诉讼方式，通过法院判决明确责任，为工伤认定提供依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班车祸工伤判定需分情况。1.若交警已出具责任认定书，且员工承担一半责任，则可向单位申请工伤认定，同时提交认定书等材料。2.若交警无法认定责任，先尝试与对方协商，达成一致后签订和解协议，并据此向单位申请工伤认定。3.协商不成时，提起民事诉讼，由法院判决责任比例，根据判决结果再行申请工伤认定。
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