最后工作日与离职日期通常相同。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知单位，办理手续不应占用工作时间。若单位故意刁难，属违法行为，可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法及时结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职日期问题，常见方式有协商、书面申请及法律申诉。若单位同意，可协商确定离职日期；若不同意，员工应提前书面申请；若遭遇刁难，可向劳动行政部门申诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最后工作日即离职日。操作如下：首先，与单位协商离职日期；若协商不成，提前一个月（试用期三天）书面申请；单位刁难时，收集证据，向劳动行政部门申诉，确保离职手续顺利办理，避免权益受损。
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