面对用人单位否认劳动关系的情况，你应首先收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但只要存在实际用工，劳动关系即成立。你可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，并引用《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。在仲裁过程中，提供的证据将起到关键作用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位应支付你以下补偿：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应每月支付二倍工资；2. 超过一年未签合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应订立合同之日起每月支付二倍工资；3. 若被违法辞退，还可要求支付经济补偿或赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，你还可以尝试以下途径维护权益：1. 与用人单位协商解决，直接提出支付双倍工资和经济补偿的要求；2. 向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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