保安睡岗扣工资合法吗

保安睡岗扣工资合法性需具体判断，但扣工资属用人单位自主权。依据《劳动法》等，单位有权管理员工，扣工资是管理手段之一。若保安睡岗严重影响工作，单位有权扣工资作为处罚。不及时处理可能导致管理松散，影响单位秩序和安全。
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保安睡岗扣工资需分情况。1. 轻微睡岗：首次可口头警告，并记录；重复则书面警告。2. 严重睡岗：影响工作或服务，可扣工资并出具处罚单。3. 屡教不改：进行岗位培训或调整岗位，甚至解除劳动关系。
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保安睡岗扣工资处理方式多样，包括扣罚、警告、培训等。选择处理方式时，应考虑睡岗的严重性、次数及员工态度。轻微首次可警告，屡教不改或情节严重则可扣工资或培训。