试用期提出离职后，这合理吗？

试用期提出离职，公司要求一月交接不合理。根据《劳动合同法》，试用期劳动者离职只需3天口头告知。若公司强制要求一月交接，可能违反法律规定，损害劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者无法及时入职新公司，造成经济损失和职业发展阻碍。
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试用期离职交接时间应协商。1.首先与公司人事或直属领导沟通，明确离职意向及希望交接的时间，一般试用期为3天。2.若公司坚持要求更长时间交接，可提出法律依据（《劳动合同法》）进行协商，争取合理时间。3.若协商不成，可准备相关证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益，确保离职手续顺利办理。
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常见处理方式为协商或法律途径。可先与公司协商，明确离职交接的合理期限；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商优先，法律途径为备选。