劳务公司让我签解除劳动合同，这合法吗？

未签劳动合同却要求解除，不合法。依据《劳动合同法》，未签书面合同超过一月，用人单位需支付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，仍需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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未签合同却要求解除不合法。应对方式：1.与劳务公司沟通，明确未签合同事实，要求纠正；2.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿并确认劳动关系。
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常见处理方式为与劳务公司沟通或申请劳动仲裁。若公司存在误解，可沟通解释；若公司拒绝改正，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。