出勤率扣除年终奖金怎么算

出勤率扣除年终奖金需按公司规定及劳动法计算。分析：根据劳动法，员工奖金的发放应遵循公平、公正原则，并明确在劳动合同或公司规章制度中。若公司规定出勤率与年终奖金挂钩，则需确保该规定合法且透明。在计算时，应依据员工实际出勤天数与应出勤天数的比例，按既定规则扣除相应奖金。提醒：若公司随意扣除年终奖金，且未提供合理依据，可能构成违法。当奖金被大幅不合理扣除时，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理出勤率扣除年终奖金问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径。选择方式时，建议先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因及依据。若沟通无果或认为公司行为违法，可选择通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 内部协商：收集个人出勤记录及公司规章制度，与公司人力资源部门沟通，要求明确扣除依据及计算方式。2. 劳动仲裁：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、出勤记录、奖金发放记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复合理奖金或给予补偿。3. 法律诉讼：若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，需确保证据充分、合法，并遵循法院程序要求。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。