如何处理领导对员工进行的性骚扰问题？
景宁县刑事律师咨询
2025-04-26
领导对员工性骚扰应担责。依据《民法典》等，员工可要求领导承担民事责任。若不及时处理，可能导致员工心理创伤、工作环境恶化等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导性骚扰需制止。具体操作：1.保留证据，如聊天记录、邮件等；2.尝试与领导沟通，表明态度；3.若无果，向公司人事或高层反映；4.必要时，申请劳动仲裁或向法院起诉；5.涉及治安问题，立即报警。
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