女性自己交了14年社保，能否在50岁退休？

能否50岁退休需视具体情况及当地规定。分析：女性退休年龄受多种因素影响，包括个人缴费年限、单位缴费情况、工种性质及当地政策等。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但前提是满足一定的工作年限和社保缴纳要求。若您所在单位属于特殊工种或您个人情况符合提前退休政策，则有可能在50岁退休。否则，需按法定年龄退休。提醒：若您已达到法定退休年龄但单位不予办理退休手续，或社保缴纳记录存在问题影响退休权益，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询当地政策、咨询社保机构及寻求法律援助。首先，应详细查询当地关于女性退休年龄的具体政策规定，了解自身是否符合提前退休条件。其次，可咨询社保机构，核实个人社保缴纳记录及单位缴费情况，确保信息准确无误。若遇到单位不予配合或政策解读不清等问题，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策有疑问，可先查询政策或咨询社保机构；若权益受损，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.查询当地政策：登录当地政府官网或社保部门网站，查阅关于女性退休年龄的具体政策规定，了解自身是否符合提前退休条件。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保机构咨询窗口，核实个人社保缴纳情况及单位缴费记录，确保信息无误。3.寻求法律援助：若单位不予配合办理退休手续或社保缴纳记录存在问题影响退休权益，可联系当地法律援助机构或聘请专业律师，提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护自身合法权益。在律师指导下，收集相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳凭证等，以便在必要时进行法律维权。请注意，具体操作应根据当地政策及实际情况灵活调整。