干了3个月实习期后提前离职，在7月20日可以让公

可以。实习证明是对你实习经历的确认，公司应在你离职时或合理时间内提供。从法律角度看，实习证明是实习生与公司之间实习关系的一种证明文件，实习生有权在离职时要求公司提供。如果公司拒绝或拖延开具实习证明，且没有合理的解释或依据，这可能构成对实习生权益的侵害。当公司明确拒绝开具实习证明或拖延时间过长时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理这类问题的常见方式包括与公司直接沟通、向劳动仲裁部门投诉以及寻求法律诉讼。首先，应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁部门投诉，请求其介入调解。若上述方式均未能解决问题，可以考虑通过法律途径解决。在选择不同处理方式时，应优先考虑沟通解决，因为这种方式成本最低且效率较高。如果沟通无果，再考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律诉讼。
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从法律角度，针对这一问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**沟通阶段**：明确向公司提出开具实习证明的请求，并说明用途和期望的时间。保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录，以备不时之需。2.**投诉阶段**：若公司拒绝或拖延，准备相关证据（如实习合同、工作记录等），向当地劳动仲裁部门提交投诉。在投诉书中详细说明情况，并附上相关证据。3.**法律诉讼阶段**：如果劳动仲裁部门未能解决问题，可以寻求律师的帮助，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分展示你的实习经历、公司的拒绝行为以及你因此受到的损失。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。