女性员工到达退休年龄但养老保险缴费不足15年，

女性员工到达退休年龄被辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄合同终止合法，无需支付补偿。若未及时处理，可能导致员工误解权益，引发不必要的纠纷。
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处理此类问题，常见方式为依法解释合同终止原因。应明确告知员工，依据法律规定，达退休年龄即合同终止，无补偿义务。若员工有异议，可引导其通过法律途径咨询。
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达退休被辞无补偿。操作：1.明确告知员工退休即合同终止；2.解释法律依据，如《劳动合同法》相关规定；3.若员工不满，建议其咨询专业律师或法律机构；4.确保沟通记录完整，避免后续纠纷。