首先，签了解除劳动合同协议书未到解除日期一般不可申诉。但若协议存在违规或签订时有欺诈、胁迫等情形，则可申请仲裁。其次，根据《劳动合同法》等相关法律，有效协议需履行，违规协议可申请撤销。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同协议书未到期申诉需视情况。若协议合规且无欺诈等，应履行；若存在违规，如《劳动合同法》下欺诈、胁迫，则可申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如协议文本、沟通记录等；2.提交书面劳动仲裁申请，详细陈述事由；3.等待劳动仲裁委员会审核并开庭通知；4.参与调解或庭审，争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对解除劳动合同协议书的申诉问题，常见处理方式是先确认协议是否合规，再决定是否申请仲裁。若协议存在违法情形，如欺诈、胁迫，则可向劳动仲裁委员会提交书面申请，等待后续流程。选择处理方式时，需先审视协议内容，确保无违规后再履行，以避免不必要的纠纷。
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