当员工不接受岗位调动时，应如何妥善处理？

员工不接受岗位调动时，应首先尝试协商解决。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若强行调岗可能引发劳动争议，甚至导致员工离职索赔等严重后果。
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员工拒调岗，处理需分情况：1.尝试沟通，了解原因，争取协商一致；2.若协商无果，且员工行为影响工作，可依据公司规定处理，如警告或按旷工处理；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护双方权益；4.对仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理员工不接受调岗的常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。