员工患重大疾病且工龄超十年，公司应负担多久

员工患重大疾病且工龄超十年，医疗期需依规定确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可长达二十四个月，具体依据工作年限。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工重病且工龄长，医疗期需按规定。具体操作：1.核实员工工龄及病情，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定医疗期；2.与员工沟通医疗期安排，确保双方权益；3.医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费；4.关注员工康复情况，适时调整工作安排。
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员工患重大疾病，公司应依法给予医疗期。处理方式包括：依据规定确定医疗期时长，与员工协商医疗期安排，确保合法合规。选择时需考虑员工工龄、病情及公司实际情况。