工作两周未签劳动合同

对于公司一直未与你签订劳动合同的情况，在申请仲裁时，你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条、同事证言等，以及你申请仲裁的请求事项和事实理由。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些材料将有助于仲裁委员会了解案情并作出公正裁决。记得，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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从法律角度看，公司未与你签订劳动合同，你可以：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出签订劳动合同的要求，若被拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。记得，整个过程中要保持冷静，依法维权。
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除了申请仲裁，你还可以选择以下途径解决因未签劳动合同产生的争议：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是不愿协商或协商不成时，向调解组织申请调解。这些途径相对灵活，可以根据实际情况选择最适合自己的方式。