家长强迫16岁怀孕女儿打胎不合法。依据《妇女权益保障法》，妇女有生育子女的权利及不生育的自由，强迫打胎侵犯了这一权益。严重情况可能导致女儿身心健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

有效，但需满足条件。分家单若内容合法且不损他人权益，则具法律效力。依据相关法律法规，若分家单存在违法、胁迫或显失公平等情形将无效。《民法典》等法律规定了合同的有效要件。未留份额给无能力家人或存违法等，可.

未成年女孩与成年男孩恋爱需谨慎处理。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，应保护未成年人免受伤害，包括性侵害。若不及时处理，可能导致未成年人身心健康受损，甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

您有权获得工资。根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，无论合同期限。不及时支付工资，用人单位可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

无法在微信中彻底删除已发身份证照片，但可要求对方删除。依据《民法典》规定，乱发他人身份证照片侵犯隐私权，可能被追究法律责任。不及时处理可能导致个人信息泄露，引发诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

私自录制并发送他人视频违法，侵犯了您的肖像权。依据《民法典》相关规定，您可要求对方停止侵权并赔偿损失。若不及时处理，侵权行为将持续，可能导致您的名誉受损及精神压力增大。【法律依据】《民法典》第一千零一十.

银行预留手机号通常无年龄限制，未满18岁也可办理。分析：从法律角度看，预留手机号是银行为了与客户保持联系、确保交易安全而采取的措施，并不直接涉及年龄限制。未成年人只要持有有效身份证件，并能证明该手机号由其本.

您的退休年龄需依据当前法律规定及政策判断，预计为60岁。分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。对于个人灵活就业者参加养老保险的情况，同样适用这一规定，除非未来法律或政策有变动。因此.

您打电话的行为与车祸无直接因果关系，通常不承担责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，责任归属需依据交警的责任认定。若您被错误认定有责任，可能面临经济赔偿等严重后果，应及时澄清。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

Ab贷被套路可报警追回损失。依据《刑法》等相关法律，报警有助于警方侦破案件并追回被骗财物。若不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至助长犯罪气焰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

您可以向学校、对方家长及公安机关反映。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校应保障学生安全，未尽职责需承担法律责任。长期欺凌可能影响孩子身心健康，甚至导致严重心理创伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

要查看案件详情，需先判断案情性质确定程序。依据《民事诉讼法》，简易程序适用于基层法院审理的简单民事案件，若案情复杂则不适用，可能导致审理周期延长，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

16岁青少年一般需在监护人陪同下办理手机卡。分析：根据法律规定，16岁属于未成年，虽有一定的民事行为能力，但办理手机卡等涉及通讯及个人信息的事务，通常需要法定监护人的同意与陪同，以确保交易合法且保护未成年人权.

怀孕胎膜早破的症状需具体检查，但通常包括液体流出等。根据《母婴保健法》，胎膜早破可能引发感染、早产等严重后果，需及时就医。若不及时处理，可能导致胎儿宫内窘迫、新生儿感染等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

初中生被记过处分可能会记入档案，需视学校规定。分析：初中生被记过处分是否记入档案，主要取决于学校的管理制度及具体规定。一般来说，学校为了维护校规校纪，会对学生的违纪行为进行记录，并可能将处分决定存入学生.

64年出生的人退休政策依据当前法律规定执行。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄一般为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。对于64年出生的人，若其为男性，则应在2024年达到退休年龄；若为女性干部，则在2019年或之后.

二次酒驾吊销驾照后，需按规定年限后重新考取，无法快速恢复。分析：根据《道路交通安全法》规定，二次酒驾者将被吊销驾驶证，且在一定年限内不得重新取得。这是为了维护公共安全，防止醉驾再次发生。因此，不存在所谓.

您可以和已成年的哥哥一起生活，但如您未成年且无独立经济来源，父母仍有抚养义务。依据《民法典》，父母对子女有抚养义务，不因离婚消除。若您未成年且无独立生活能力，父母需承担抚养责任，否则可能影响您的健康成长.

应写借条而非欠条，且需夫妻双方共同签字。依据《民法典》，借条需明确双方借贷关系，单方签字可能无效。不及时处理可能导致家庭纠纷或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

发工资一般按21.75天算。依据《劳动法》，月工资是按21.75个工作日计算，未按规定处理可能导致薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发工资常见按21.75天或实际出.