第三方终止劳动合同，单位应依法赔偿。依据《劳动法》，单位若违反规定解除或终止合同，需按工作年限支付赔偿金，每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若不依法赔偿，劳动者可能面临法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 若单位合法终止合同，按法律规定支付经济补偿；2. 若单位违法终止，需支付双倍经济补偿；3. 员工严重违规，单位无需支付补偿；4. 试用期不符录用条件被辞退，也无补偿。具体操作需依实际情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理第三方终止劳动合同赔偿的常见方式，包括与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。这样既能快速解决问题，又能保持双方关系和谐。
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