工资应按实际出勤天数计算，即工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》等相关规定，工资计算需考虑月薪、月计薪天数及出勤比例。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。具体操作：1.确认月薪为2800元；2.计算月计薪天数，通常为21.75天；3.根据实际出勤20天，计算出勤天数比例；4.使用公式“工资=月薪÷21.75×实际出勤天数”得出应发工资。若存在争议，及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按实际出勤天数计算工资，或协商解决。选择时，应确保符合《劳动法》规定，保障双方权益。若无法协商，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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