员工只工作不到一个月，是否合乎劳动法？

员工工作不到一个月不违反劳动法，但若未签劳动合同且用工满一个月则违法。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同用工满一个月即违法。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律处罚，如支付双倍工资等，且不利于保障员工权益，易引发劳动争议。
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员工工作时长合法。具体操作：1.若员工工作未满一个月，用人单位应尽快与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2.若已满一个月未签订劳动合同，用人单位需立即补签，并按法律规定支付双倍工资作为赔偿金；3.同时，用人单位应完善人力资源管理制度，确保所有员工均按规定签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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处理此类情况，常见方式为及时签订劳动合同或支付相应补偿。若员工工作未满一个月，应及时与其签订劳动合同；若已满一个月未签，需按法律规定支付双倍工资作为补偿，并尽快补签劳动合同，以避免法律风险。