下放期间的工作经历，退休时如何计算工龄？

下放期间的工作经历，若符合规定可计入退休工龄。分析说明：根据相关政策，下放期间的工作经历在特定条件下可以计入退休时的工龄计算。这通常取决于下放期间是否保持了与原单位的劳动关系，以及是否有相关的政策文件支持。若劳动关系未中断，且政策允许，则下放期间可视为连续工龄的一部分。提醒：若下放期间的工作经历未被计入工龄，且对退休待遇产生较大影响，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士或人社部门。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：首先，应详细查阅国家及地方关于下放人员工龄计算的政策文件，了解具体规定和要求。2.与单位人事部门沟通：携带相关证明材料，如下放期间的工资单、工作记录等，与单位人事部门进行沟通，确认工龄计算情况。3.申请劳动仲裁：若单位不予认可下放期间工作经历为工龄，可向当地劳动仲裁部门提出申请，提供相关证据进行仲裁。4.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行。
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常见处理方式：从法律角度，处理下放期间工作经历计入工龄的问题，常见方式包括查阅相关政策文件、与单位人事部门沟通确认、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择不同处理方式时，应优先考虑查阅政策和与单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径。法律途径较为正式，需谨慎考虑。