单位除名前工龄与视同缴费年限问题，需具体分析是否合法。依据《劳动法》等相关规定，工龄计算与社保缴纳紧密相关，除名可能影响工龄及社保年限，进而影响退休待遇等权益。若单位无故除名，可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位除名前工龄问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位沟通协商，无法达成一致时，可考虑向劳动仲裁委提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除名前工龄问题，需分情况处理。1.若单位合法除名，工龄按实际缴纳社保时间计算；2.若单位无故除名，应收集证据，先与单位协商，要求恢复工龄或补偿；3.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，维护自身合法权益。
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