扣绩效是否合法需视情况。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但需确保制度合法且公正。若未按规定发放绩效工资，则属于违法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效需慎处。操作方式：1. 与用人单位沟通，了解扣绩效原因，要求提供扣罚依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等，向劳动监察投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣绩效问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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